liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
bosswin168
bosswin168 login
bosswin168 login
bosswin168 rtp
bosswin168 login
bosswin168 link alternatif
boswin168
bocoran rtp bosswin168
bocoran rtp bosswin168
slot online bosswin168
slot bosswin168
bosswin168 slot online
bosswin168
bosswin168 slot viral online
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
lotus138
bosswin168
bosswin168
maxwin138
master38
master38
master38
mabar69
mabar69
mabar69
mabar69
master38
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
cocol77
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
ronin86
cocol77
cocol77
cocol77
maxwin138
10 Kalimat Ini 'Haram' Diucapkan Jika Ingin Bahagia di Kantor

Jakarta, CNBC Indonesia – Kehidupan kantor tidak selalu mulus. Ada kalanya interaksi dengan orang-orang di dalamnya menjadi buruk bahkan bermasalah.

Untuk menghindari budaya ini dan tetap berada di kantor, ada beberapa kalimat yang harus dihindari. Berikut rangkumannya dikutip dari CNBC International, Kamis (1/5/2023):

1. “Kami selalu melakukannya dengan cara ini”

IKLAN

GULIR UNTUK LANJUTKAN KONTEN

Mengatakan baris ini akan menempatkan Anda dalam keadaan pikiran yang menolak perubahan atau saran. Anda menunjukkan bahwa tidak ada yang salah dengan standar saat ini dan akan menghambat motivasi dan inovasi.

Alih-alih, Anda harus mengatakan, “Kami selalu melakukannya dengan cara ini, tetapi mari kita lihat apakah sudah waktunya untuk mengubah praktik.”

2. “Kami mengalami yang lebih buruk”

Ayat ini berarti bahwa penderitaan harus diharapkan. Rasa sakit di masa lalu membenarkan rasa sakit hari ini dan akan membungkam mereka yang berbicara.

Anda bisa mengganti kalimat itu dengan: “Saat itu, kami mengalami hal yang lebih buruk dan saya sangat senang Anda menjadi lebih baik. Apa yang dapat kami ubah untuk menjadikannya lebih baik.”

3. “Yang terbaik adalah menjaga kerahasiaan informasi gaji kami”

Ini berarti Anda melindungi penawaran khusus dan tidak menghargai transparansi. Menurut penelitian, merahasiakan gaji akan menurunkan kinerja karyawan.

Alih-alih mengatakan itu, Anda bisa mengatakan “penting untuk melakukan percakapan terbuka tentang gaji”.

4. “Kami memilih [Si X] karena mereka lebih berpengalaman

Kalimat ini mengabaikan fakta bahwa pengalaman dapat dipengaruhi oleh hak istimewa dan akses. Dan, setiap orang memulai dari garis start yang berbeda.

Lebih baik ucapkan kalimat ini”[Si X] memiliki lebih banyak pengalaman dan akan memiliki kesempatan lain. Kami memilih [Si Y] karena potensinyaā€¯.

5. “Kami tidak memiliki batas waktu”

Arti dari kalimat ini adalah Anda mempertahankan status quo dan pemimpin berhak atas posisi itu selamanya. Tetapi perubahan budaya perlu menuntut perubahan itu.

Anda harus mengganti kalimat sebelumnya dengan sesuatu seperti “Kami menghargai kesempatan bagi setiap orang. Individu dan organisasi berkembang dengan kepemimpinan bersama.”

6. “Bisakah Anda mendokumentasikan kejadian tersebut dalam email”

Ini berarti bahwa pengungkapan insiden mungkin tidak bersifat rahasia atau anonim. Hal-hal tertentu paling baik dilaporkan, tetapi ketika sistem memerlukan detail pendokumentasian, ada ketakutan akan pembalasan.

Apa yang ingin dikatakan? “Mari kita buat kata-kata yang membuat Anda tetap terlindungi dan fokus pada masalah”.

7.”[Si X] tidak benar-benar berarti apa yang mereka katakan

Itu bisa berarti “Saya mendengar keluhan Anda, tetapi saya melindungi orang lain dan mencemarkan nama baik Anda.”

Alih-alih, katakan sesuatu seperti: “Terima kasih telah membagikan ini. Mari cari cara untuk mendukung Anda dan mengatasi perilaku ini.”

8. “Aku sedang tidak enak badan, tapi aku akan berusaha bertahan hari ini”

Pepatah ini bisa diartikan sebagai mengabaikan penyakit dan perawatan diri. Bekerja melalui penyakit, infeksi atau masalah kesehatan bukanlah suatu kehormatan.

Anda dapat mengatakan ini alih-alih “Saya perlu istirahat hari ini, saya merasa sakit.”

9. “Simpan ini di antara kita”

Anda mengatakan ini sebagai cara untuk mengkompromikan privasi dan kepercayaan. Hal ini dapat merugikan orang yang berbagi atau orang yang informasinya dibagikan.

Alih-alih, inilah yang harus Anda katakan, “Sebaiknya saya merahasiakan informasi tentang mereka. Saya sarankan Anda menghubungi mereka secara langsung.”

10. Bisakah Anda mengirimkannya kepada saya malam ini”

Itu mungkin berarti Anda tidak menghormati batasan. Tuntutan terus-menerus akan menimbulkan kebencian dan kelelahan, apalagi jika tidak ada kompensasi.

Anda bisa mengatakan ini “Karena hari kerja sudah selesai, kita bisa melanjutkan besok”.

[Gambas:Video CNBC]

Artikel Berikutnya

Lebih Viral Berhenti Dengan Tenang, Ini Saran Pakar Agar Karir Aman

(des)